#Focus : Welcome to the jungle

Si les premières notes de la mythique chanson des Guns N’Roses commencent à envahir votre esprit, sachez que le sujet sera tout autre. En plus d’être un tube planétaire, Welcome to the the jungle est surtout une start-up renouvelant la culture de l’emploi. Allez venez, on vous y amène !

Le contre-courant de la jungle de l’emploi

L’idée de la start-up est née d’un constat simple ; aujourd’hui, trouver un emploi relève d’un long parcours du combattant dont on ne ressort pas toujours gagnant. Fort de cette constatation, Jérémy Clédat et Bertrand Uzeel soulèvent une question « Et si internet nous offrait une véritable place réservée aux demandeurs d’emploi, recensant les offres d’emploi qui nous ressemblent, et ce, tout en rendant accessible les informations inhérentes à chaque société ? ». Ce simple « Et si ? » s’est rapidement transformé en un projet professionnel concret pour les deux amis.

La solitude généralement intrinsèque à la recherche d’emploi peut empêcher une quête du graal efficace et épanouissante. Il n’est pas rare que les désillusions s’accumulent tant l’information en ligne est peu foisonnante et guère intuitive. L’objectif de Welcome to the jungle est de bousculer les codes habituels en fournissant les informations relatives aux meilleures entreprises correspondant au profil du candidat. De façon hebdomadaire, la plateforme part à la conquête des sociétés qui promettent de véritables opportunités de carrière. Le chercheur d’emploi peut ainsi sélectionner facilement l’entreprise la plus connue, la plus riche, avec les plus beaux locaux, bref celle dans laquelle il se verrait bien évoluer.

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L’enjeu de la transparence

Pour que chacun puisse s’orienter dans sa recherche d’emploi, Welcome to the jungle met un point d’honneur à la notion de transparence. Le site recense une multitude de profils de candidats, mais aussi d’entreprises, qui se rejoignent sur le même principe : un contenu clair, pertinent et honnête. Oubliez les classiques profils vu et déjà vu sur de nombreux sites annexes, ici articles web, newsletters, magazines print, photos et vidéos sont les rois de la jungle. Mais là où Welcome to the jungle se différencie c’est par l’accès à des statistiques sur le nombre et l’âge moyen des salariés, le turnover ou encore la parité. Aucun filtre n’est à prévoir, le candidat peut se faire une idée concrète sur la culture de l’entreprise avant de postuler à son offre. Toutes les clés sont données au chercheur d’emploi pour qu’il parvienne à trouver le job de ses rêves.

De nombreux événements sont également mis en place par la start-up, toujours dans ce même optique de fédération entre candidats et recruteurs. Mais ce n’est pas tout, l’équipe a créé spécialement pour les recruteurs, l’outil Welcome Kit, prévu pour améliorer la gestion d’annonces et de candidatures.

Ce cercle souvent vicieux de la recherche d’emploi semble bel et bien permuter en un véritable cercle vertueux entre candidats et recruteurs.

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Vers la jungle et au-delà

Au vu du succès grandissant de leur plateforme, ce binôme de fondateurs a rapidement accueilli de nouveaux membres dans son équipe. Depuis 2015, Welcome to the jungle s’est ainsi vu grossir de 30 personnes, toutes chargées d’offrir les armes nécessaires aux candidats pour se retrouver dans la jungle cruelle de l’emploi. Début 2017, les deux associés lèvent 2 millions d’euros afin de poursuivre le développement de leur plateforme tout en renforçant leur équipe de choc. Et l’ambition de ce duo gagnant ne se limite pas aux frontières françaises. En effet, aujourd’hui, c’est un tiers des candidats abonnés au site qui envisagent d’exercer à l’étranger, et deux tiers des entreprises qui disposent d’au moins un bureau hors de France. Cet envie de déploiement à l’internationale risque ainsi d’être concrétisé, et c’est tout ce qu’on leur souhaite !
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